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鼎城区乡镇场国土资源所面向2010年以前原乡镇场国土所落聘人员招聘工作人员简章
作者:xxzx 来源: 点击数: 更新时间:2011-02-11

鼎城区乡镇场国土资源所面向2010年以前

原乡镇场国土所落聘人员招聘工作人员

根据《鼎城区乡镇场国土资源所面向2010年以前原乡镇场国土所落聘人员招聘工作人员实施方案》,现将鼎城区国土资源局乡镇场国土资源所招聘工作人员的相关事宜公布如下:

一、招聘计划
乡镇场国土资源所招聘计划数:12

具体岗位来源:鼎城区国土资源局直属事业单位选聘乡镇场国土资源所工作人员后的空余岗位。
  二、招聘范围

2003年乡镇机构改革前在编在岗、2003年或2007年两轮机构改革中落聘的鼎城区原乡镇场国土所人员,除下列情况外均可报名。

1、上岗人员主动辞职与单位解除人事关系的;

22010年底前受党内严重警告、行政记大过处分及以上的、受到治安拘留或刑事处罚的;

3、被区国土资源局之外的其他事业单位聘用的。

三、招聘条件

2、学历:高中(中专)及以上学历;

3、年龄:55岁以下195611以后出生)。

四、招聘程序

1、发布信息

2011211,张贴选聘简章,在区国土资源局门户网站公告。

2、报名

报名需提交身份证、毕业证、立功奖励证书、职称证书的原件,及复印件1份。

报名者采取由个人书面报名和电话报名的形式报名。

报名时间:2011212日—15日的上班时间

报名地点:区国土资源局人事教育股

联系电话:07367821029

3、加分和扣分

加分:

奖励计分直接计入综合成绩的总分,不重复加分,最高不超过10分。

1)转业士官、志愿兵服役期15年的奖励2分,610年的奖励3分,10年以上的奖励4分。退伍义务兵奖励1分;

2)落聘前在乡镇场国土所连续工作15年的奖励1分,610年的奖励2分,1115年的奖励3分,15年以上的奖励4分;

3)全日制本科及以上学历奖励2分;

4)立二等功每次奖励3分,三等功每次奖励2分。

扣分:

扣分直接计入综合成绩的总分,最高不超过5分,在资格审查前予以公示。200931日以来,因同一问题、同一诉求,违规越级重复上访1次以上的,每多1次扣0.5分。

4、资格审查

招聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格初审,特殊情况人员由招聘工作领导小组进行审查。对符合资格者、加分及扣分的情况在鼎城区国土资源局门户网站上公示。

5、招聘方式

招聘由笔试、演讲测评、加分、扣分、试用期考核相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的70%,演讲测评成绩占总成绩的20%,加分占总成绩的10%,保留二位小数,第三位四舍五入。按招聘计划等额从高分到低分依次选聘。总成绩相同,按笔试成绩从高分到低分顺序确定。

12个招聘岗位统一报名,集中笔试、测评和考核,分别派遣。

6、笔试

笔试科目:《国土资源管理乡镇篇(修订本)》

笔试时间:2011217

笔试地点:鼎城区国土资源局五楼会议室

笔试采取百分制计分办法,进行闭卷考试。并现场阅卷,现场评分。

7、演讲测评

1)演讲时间及地点:2011219日在鼎城区国土资源局五楼会议室进行。

2)演讲内容:介绍自己的基本情况、工作经历、德才表现和做好招聘岗位工作的设想。每位演讲人员演讲时间不超过8分钟,每超过2分钟扣减1分,扣完10分为止。

3)评委:由区人社局、区编办、区组织部、人大代表、政协委员、区国土资源局党组成员、副科级以上在职人员、股室站所及直属事业单位负责人、各执法监察中队正副中队长组成。由第一位演讲人员现场抽取20人作为评委团。

4)评分:采取百分制计分办法,分仪表仪态、语言表达、演讲内容匹配三个评分项目,其中,仪表仪态占20分,语言表达占40分,演讲内容匹配占40分。评委评分按照去掉二个最高分、二个最低分,取其中评委的平均分作为演讲人员的得分(保留二位小数)。

8、公示

根据总成绩从高分到低分的顺序,按选聘计划的等额确定公示人选。

9、试用

公示期间合格的,实行试用。试用期为六个月,试用期内月薪1000元。试用期间,考核工作领导小组对试用人员实行考核。试用期满达不到考核指标的,取消聘用资格

五、聘用管理

1、试用期满的合格人员,区国土资源局统一到区相关职能部门办理聘用等相关人事手续。

2、原乡镇场国土所落聘人员聘用后,其社保、医保、住房公积金从正式聘用之日起计入,未聘期间的社保、医保、住房公积金按有关规定自行办理。

3、原乡镇场国土所落聘人员聘用后的身份编制、岗位均在乡镇国土资源所。对不服从派遣或不签订聘用合同的,在规定时间内超过三天的,取消聘用资格。

4、所有聘用人员实行聘用制管理,三年一聘,聘用期满经双方协商可续聘,实行人事代理,人事档案放区人才交流中心管理。

六、未尽事宜由区国土资源局负责解释。

常德市鼎城区国土资源局

二○一一年二月十日

 

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